Grand Nikko Tokyo Daiba（東京台場日航大酒店） 的住房心得～
姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外住宿
我的訂房首選就是HOTELS.COM
除了收錄的飯店很多以外
主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 Grand Nikko Tokyo Daiba（東京台場日航大酒店） 」這間，價格還挺不錯～
▲ Grand Nikko Tokyo Daiba（東京台場日航大酒店） 的實景照片
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
1.訂十次送一晚
這個算是hotels的常駐活動！累積10晚 即可獲得免費住宿1晚！(無使用優惠碼即可累積)
如果找不到優惠碼的話
直接下訂就對了！
這樣就等於10%的優惠！
比一般使用優惠碼的情況還省！
對於常出遊的朋友相當適用！
也不用花時間找優惠碼！
2.訂貴退價差
有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
像這次的話上網找了一下 Grand Nikko Tokyo Daiba（東京台場日航大酒店） 的評價還不差～
就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
而且在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
Grand Nikko Tokyo Daiba（東京台場日航大酒店） 的住宿環境在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看！
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Grand Nikko Tokyo Daiba（東京台場日航大酒店）
戶外
室外游泳池（季節性開放）
活動設施
室內游泳池（全年開放）
自行車租賃
熱水浴池／按摩浴池
按摩
健身中心
三溫暖
餐飲服務
房內享用早餐
酒吧
餐廳
網路
免費！
住宿方于客房提供有線網絡（免費）。
8.8
停車場
不需預約：住宿場所提供私人停車設施（每 日 JPY 1000）。
娛樂及家庭服務
嬰兒/兒童看護服務
清潔服務
每日清潔服務
熨褲機
擦鞋服務
熨燙服務
洗衣
綜合設施
機場接駁車（額外收費）
自動售貨機（飲品）
接駁車服務hotel優惠碼住宿訂房（免費）
吸煙區
空調
商店（園區內）
暖氣
租車服務
小禮拜堂/神龕
禮品店
便宜住宿民宿預訂
保險訂房網站推薦箱
電梯
家庭房
理髮/美容中心
禁煙客房
報紙
客房服務
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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一線城市集結創業資源豐富，創業服務機構完備，深度服務能力整體最優。雄厚的經濟基礎，可觀的政治資源，對周邊省份的輻射能力，便利的交通設施，吸引了無數創業者。不過，具體選擇哪個城市，也引發了創業者的苦惱。
根據青年公社報導，近期，好租2016年度商辦地產白皮書發布，聚焦一線城市商辦市場。從選擇機會、租賃價格、裝修程度等角度，對四城市的商辦環境做出了分析，可為關注辦公品質的創業公司提供一定的方向和指引。
可用旅館住宿便宜訂房資金少，廣州深圳更好找
北京寫字樓整體租賃價格為 7.2 元／天（以人民幣計算，以下同），價格水平居四城之首，其次為上海，平均租賃水平為 5.2 元／天;廣州、深圳分別為 3.6元、3.8 元／天，約為北京區域的一半。對于可用資金不夠充足的創業公司來說，廣州、深圳的辦公租賃匹配度更高。
顏值擔當， 深圳精裝修佔比達68％
精緻辦公，舒適享受，是現代職場人士的重要追求之一。愜意開放的工作環境，更有助於激發員工的創新力和熱情。如圖所示，四城市之中，深圳精裝修辦公樓佔比達68％，比例最高。公司駐紮深圳，選取精裝辦公區，可作為吸引人才的重要法寶。
追求『物以類聚』，主看行業布局
四城市主力行業凸顯，北京的商業服務業、傳媒／娛樂業佔比高，上海與廣州的貿易行業較多，而深圳的互聯網行業比重大。做為一家創業公司，可跟據自身情況，選擇競爭激烈的市場環境，追求『物以類聚』;或選擇同類產品較少的區域，穩最道地中求存。
匹配獨立辦公位，廣州契合度更高
隨著共用經濟時代的到來，聯合辦公成為熱趨勢，為創業者提供了諸多便利。在聯合辦公場地，主要為甲、乙級寫字樓，總體佔比達 79％，各方面設施也比較齊全。但工位配比方面，四個城市間存在著差異，北京市場公共工位和獨立辦公室工位各佔比 50％，上海、廣州、深圳則以獨立辦公室工位為主，其佔比約 80％。如果是創業初期的小規模團隊，在上廣深找獨立辦公室工位的選擇空間更大。
相對縮小租賃選擇範圍，北京上海是首選
通過圖表可發現，一線城市中廣州房客比最高，其次為深圳；而北京、上海房客比較低。所謂房客比，就是符合其客戶需求的房源數量比同周期相似客戶數量，房客比越大，市場可供租賃的辦公樓數量越多。因此，北京、上海租賃客戶可供選擇的辦公樓數量低於廣州、深圳。
基於2016年度一線城市的商辦市場表現，好租資料研究中心主任匡健鋒認為，未來一線城市商辦市場將持續向好，伴隨租賃行業及聯合辦公空間的健康有序發展，勢必會為助力創業帶來更多可能性。
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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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