Baan Manthana Hotel, Hua Hin（華欣博安曼薩拉酒店） 的住房心得～
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▲ Baan Manthana Hotel, Hua Hin（華欣博安曼薩拉酒店） 的實景照片
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Baan Manthana Hotel, Hua Hin（華欣博安曼薩拉酒店）
戶外
室外游泳池
露台
寵物
不允許攜帶寵物入住。
活動設施
高爾夫球場（3 公里內）
停車場
免費！
不需預約：住宿場所設有私人停車設施（（免費））。
迎賓接待服務
行李寄存
票務服務
旅遊諮詢台
快速入住/退房手續
24 小時接待櫃檯
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春節，漂泊異鄉的遊子都會啟程奔向一個共同的地方，那就是家。春節回家路承載了歸鄉人太多的情感，回家的路是擁擠的，但也是幸福的，是匆忙的也是雀躍的。
根據新華網報導，曾經，春運的記憶是擁擠而遲緩的綠皮轟隆，是顛簸而又漫長的山路盤旋，回家的路途因為折返而稍顯疲憊，因為繁雜而略帶艱辛，但團聚的喜悅最終沖淡了所有辛苦。
而今，綠皮車漸行漸遠，駛來的是一列列高速動車評價，是一班班空中鐵翼，是一輛輛四輪飛馳。互聯網的普及與發展也為出行購票帶來了極大便利，也讓出行更加安心。回家的路變得更加方便、快捷，變得更加輕鬆、舒暢！
曾經，那條回家的路上，伴隨歸鄉人的是灰黑的棉服，土黃的毛衣，風塵僕僕背著大包小包奔向唯一的方向，家鄉。
而今，那條回家的路不再只有疲憊，越來越多亮麗的色彩和時尚的身影，拎著合宜的行李，彰顯個性，用美麗的姿態回到家鄉。
路上，時裝不在單調，時尚到處可尋，多彩風姿的背後是大陸服裝產業的繁榮發展。2015年，紡織服裝板塊總體收入增長加快，整體產業淨利潤同比增長5.3％。2016年1～10月份，大陸規模以上企業服裝鞋帽零售額為11310億元人民幣，同比增長7.2％，中高端產品的轉型升級大幅提升市場份額。『互聯網+新商業』讓大陸國內紡織服裝呈現結構性機會，快時尚以及定製化也將主導消費潮流。
春運路上人來人往，車水馬龍，共同奔向回家的方向。
隨著高鐵的普及，人們出行更加便利，時間成本更少，春節回家變得更加便捷和輕鬆。
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▲知名烘培坊勞資糾紛！實習生控超時，業者反求償59萬元。
文／呂秋便宜飯店住宿訂房遠
有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。
坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪，請準備好錄音筆，送他一程。這種事情不會錄不到的，因為有些人，以為自己有點錢，就可以出口成髒，永遠改不了。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪，只要能證明打卡記錄與實際上班時數不同，同樣可以提告。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。
4.至於老闆最愛用的罰錢，例如遲到罰一百元、服裝不整罰五百元等等，固然基於契約自由原則，在勞工與雇主之間「或許」可以成立。所謂「或許」，是基於勞雇雙方地位不平等的結構因素，法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
▲知名烘焙坊」向離職的實習生各求償59萬元，網友灌爆臉書。（圖／東森新聞）
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理，必須要先給，然後再根據契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償。所謂不一定，就是要看雇主有沒有損失，這種損失，必須舉證，而且看職位的重要性與不可取代性，不是隨便估計數字，法院就會判決勝訴。當然，如果實習生就可以讓老闆每天損失一萬元，我也是醉了。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。例如身體、健康、名譽、信用、隱私、貞操等受到傷害。我猜這個老闆應該是以「信用」受到傷害為理由，不會是因為貞操。不過即便是信用，實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。
8.這件案件，公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的，還不包括勞工局對這家店的罰鍰，在提告之前，老闆應該先想想，告不成被反訴的下場。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？學校在這件事情上，可能必須要審核以後的合作對象，剝削勞工致富的年代，已經過去了，這應該是學校告訴孩子們的第一課。
10.做人不要逼人太甚，做過頭就會自食惡果。或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
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●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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